Bono pensional para mujeres que tengan hasta tres hijos propone MinTrabajo en reforma pensional.


En el día Internacional de la Mujer, la ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez anunció un bono pensional para las mujeres que hayan tenido hasta tres hijos.

Esta propuesta que busca ser incluida en la Reforma Pensional que presentará el gobierno nacional ha generado polémica y desde ya vaticina fuertes obstáculos hacia ella. 

De acuerdo con la jefe de la cartera: » Esto sería un incentivo para la vejez de aquellas mujeres madres, que se han dedicado en su vida a labores del cuidado de sus hijos o hijas, tendrán una compensación por cada niña o niño criado, esto, como reconocimiento para su pensión».

El anuncio lo hizo la ministra del Trabajo, Gloría Inés Ramírez, señalando que “Estamos trabajando en la estrategia dentro de la reforma pensional, conocida como un sistema de la compensación, lo que significa, que haya una contraprestación para las mujeres por cada hijo criado, además dispondrán de 50 semanas por hijo como compensación a las labores de cuidado no remunerado que han penalizado históricamente a las mujeres”.

La propuesta se está analizando con los ministerios de Hacienda, la cartera del Trabajo y el Departamento Nacional de Planeación.

En palabras sencillas: son 50 semanas por hijo, máximo tres hijos; es decir, 150 semanas. Nadie se pensiona con esas semanas; sin embargo, algunas mujeres y hombres han rechazado la propuesta mostrando una gran mezquindad social.

Por ejemplo para el director de BLuRadio Néstor Morales, eso sería una forma de discriminación para los hombres que ayudan en las tareas del hogar y lo que se estaría dando es «un regalo para las mujeres». 

No es lo mismo ayudar con labores de la casa que atender la casa, los hijos y el trabajo. La mezquindad  en palabras de las propias mujeres demuestra que Colombia es un país egoísta: 

Finalmente, la ministra Ramírez Ríos precisó que entre otros de los beneficios que están en la reforma laboral están que se aumentará la licencia de paternidad de manera progresiva hasta poder disfrutar de 12 semanas —esto sería en el año 2025. Tanto madres como padres podrán distribuir el tiempo de licencia de manera flexible.

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